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Diversity & Inclusion私たちの働き方

TCG　Diversity & Inclusion
タナベコンサルティンググループ　ダイバーシティー＆インクルージョン

TD & I 宣言 2024

リスペクトの輪を広げよう

2024健康経営優良法人 Health and Productivity

グループ全体で600名を超える経営コンサルティングファームに成長したタナベコンサルティンググループは、「人でできている会社」。私たちは、クライアントへの高い貢献価値を提供できるように、チームワークを磨き、ケイパビリティーを高め、ビジョンマネジメントを推進しています。
その結果として、2024年3月11日に「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。4年連続4回目の認定となります。

Top Messageトップメッセージ

All for Our Clients,
All for Our Employees

すべてはクライアントのために、
すべては活躍している社員のために

タナベコンサルティンググループは、「一人ひとりが、イキイキと個のチカラを活かし、
持続的成長が可能な企業であるために、
互いを知り、尊重し合い、働き方の選択ができる仕組みを整え、
より生産性の高い仕事ができる環境をつくる」
ことを目指し、ダイバーシティー＆インクルージョンの推進に取り組みます。

Health Management私たちの健康経営

  • TD&I委員会

    社員の働きやすさ・
    働きがいや
    会社の成長性を
    向上させる施策を推進

  • 健康経営推進チーム

    健康経営の推進
    健康管理・健康増進活動
    安全衛生体制強化

  • 衛生委員会

    職場環境改善

  • 検診担当者

    健康診断・
    人間ドックの実施

  • メンタルヘルス担当者

    メンタルヘルス対応
    ハラスメント相談窓口
    ストレスチェック対応

    • 産業医

      社員の健康課題や
      健康経営施策の方針を
      健康経営推進チームと
      共同で行っています

    • 社外健康相談
      サポート窓口

      外部専門相談窓口
      「健康相談室」を設置し、
      社員のみならず
      家族の健康を幅広くサポート

戦略マップはこちら

Efforts So Farこれまでの取り組み

  • 01.全社員iPhone支給

    コンサルタントメンバーだけでなく、スタッフ部門を含めた全社員にiPhoneを支給しています。テレワーク時のコミュニケーションはもちろん、一元管理・電話取次業務の削減によって生産性が向上し、iPhoneメッセージ利用・アプリの活用によりコミュニケーションスピードがアップしました。部門や職種を超えた活動に活用されています。さらに個人所有の携帯電話を使用しないことで、顧客情報流出リスクや清算業務が軽減しました。

  • 02.CROSS LAB.クロスラボ

    大阪本社の「CROSS LAB.」はミーティングからランチまで幅広く利用できるスペースとして活用されています。個室ミーティングルームやオープンな打ち合わせコーナー、採光の良い窓側席やカウンター席など、仕事のスタイルに合わせて自由に利用できます。更にはドリンクコーナーや置き社食の設置ブースも有り、社員のコミュニケーションを促進する空間になっています。

  • 03.オフィスのリニューアル

    全社統一したコンセプトでオフィスをリニューアルしています。オンライン会議に適したブースの設置など新しい働き方に対応したオフィス環境の構築を進めています。フリーアドレスも導入しています。

  • 04.OneMeetingシステム

    OneMeetingシステムを構築し、スケジューラ―の統一、各種申請書のワークフロー化、入力データ自動集計によってExcelでの管理工程が削減され、生産性が向上しました。今後もDXを推進していきます。

  • 05.タレントマネジメント

    社員の経歴やスキル・プロフィールを簡単に検索できるシステムを構築。専門スキルやコンサルティング経験の見える化を実現しました。

  • 06.TCGリーダーシップ研修会

    年1回、活動報告を行い、自社への理解を深める研修会を開催。新たな提案と提言が「会社のカタチ」を創っています。

  • 07.TCGアカデミー

    「プロフェッショナルは何を学ぶべきか」の視点で開発された社内ビジネススクール。 理論と実践、リアルとデジタルの融合で社員の早期戦力化を実現します。

  • 08.ジュニアボード経営システム

    毎年、幅広い部門・階層・立場からメンバーを選定し、経営陣と共に「中長期的な会社の未来をつくる」ことに挑戦しています。

Number of TCG数字で見るタナベコンサルティンググループ

  • 男女構成比率

    （2023年4月1日時点）

    • 男性
    • 59.9%
    • 女性
    • 40.1%

    近年は女性コンサルタントも増加しており、
    男女ともに各専門領域で強みを活かして活躍しています！

  • 女性管理職比率

    （2023年4月1日時点）

    • 32.2%

    ライフステージに応じた働き方の選択肢や社内教育制度が充実しており、
    男女関係なく能力に応じて管理職に登用されています。

  • 平均勤続年数

    （2023年3月31日時点）

    • 9.1年

    コンサルティング業界ではかなり長め。
    腰を据えてじっくりと成長している先輩が多数在籍しています。

  • 離職率

    （2023年3月31日時点）

    • 11.4%

    ワークライフバランスに配慮した制度や社内コミュニケーションを
    活性化する施策も積極的に導入し、離職率低下に努めています。

  • 有休取得率

    （2023年3月31日時点）

    • 71.1%

    有休以外にも、傷病時に使用できる特別休暇制度等を設けています。

  • 育休取得率

    （2023年3月31日時点）

    • 男性
    • 9.5%
    • 女性
    • 100%

    男性・女性関わらず、育児休業の取得促進に取り組んでいます。
    小学4年生になるまで利用できる制度など、子育て支援が充実しています。

  • 人間ドック・健康診断受診率

    （2023年3月31日時点）

    • 100%

    人間ドック最大8万円を会社負担。
    また、健康診断は年2回受診可能にしています。

  • ストレスチェック受検率

    （2023年3月31日時点）

    • 77.8%

    法定で実施義務のない50人未満の事業場も含め、
    全社員にストレスチェックを実施しています。

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